江苏省检察机关加强人才建设:分层分类分级推进
2007年以来,没有发生一起重大人身伤亡安全事故,没有发现一起重大冤假错案;2012年以来,共有4名检察官获得“全国模范检察官”殊荣、1个基层检察院获得“全国模范检察院”称号、9个基层检察院被评为“全国先进基层检察院”;2014年查办职务犯罪案件要案率同比上升56.5%,其中厅级以上干部要案同比上升300%……这是江苏省检察机关近年来加强人才建设、加大办案力度交出的一张成绩单。
“检察人才是检察事业的基础。我们坚持把人才工程作为战略性工程来抓,探索建立了检察人才引进、培养和使用机制。”江苏省检察院教育培训处负责人说,该院党组高度重视人才培养工作,明确工作思路,创新工作举措,在重视人才、发现人才、锻炼人才、培训人才、服务人才上下功夫,取得了一定成效。
“重视人才,建立健全党管人才机制。”这位负责人介绍,该院党组要求全省三级检察机关必须强化党管人才的责任意识,树立“领导班子特别是主要领导不抓人才工作是失职,抓不好人才工作是不称职”的观念,促使江苏检察人才队伍薪火相传。为此,江苏省检察院加强组织领导和顶层设计,制定印发《江苏省检察机关中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》。
“发现人才,建立健全选拔评价机制。”据这位负责人介绍,江苏省检察机关选拔人才以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,体现检察人才成长规律。在高层次人才培养上,建立健全涵盖检察业务和综合人才的检察人才评选制度,比如制定了检察专家型人才、专门型人才、岗位能手三类业务型人才的选拔培养和评审管理办法。在青年人才培养上,推行青年干警育才制度,包括大力推行检察职业导师制、“青蓝工程”等培养机制,建立中层后备干部制度等。在领导人才培养上,推行竞争性选拔和轮训制度,部分地方还探索基层院检察长公推公选。
“锻炼人才,建立健全干部交流机制。”这位负责人告诉记者,近年来,江苏省各级检察院积极创造条件,通过上下交流、区域交流、实行内部轮岗辅岗制度等方式,让检察人才在不同岗位、不同层次上经风雨、见世面,加快成熟步伐。
“培训人才,建立健全岗位练兵机制。”这位负责人表示,他们充分发挥地域优势和资源优势,立足岗位,面向实战,大力开展大规模正规化培训和全员岗位大练兵活动,全力推动人才成长。
“服务人才,建立健全培养保障机制。”这位负责人说,按照“人才投入是收益最大的投入”的理念,江苏省检察院实行人才发展优先投入政策,鼓励干警参加继续教育,加强培训基地建设、精品课程开发、兼职教师队伍建设,保障和促进人才培养。
“下一步,我们将以检察改革为杠杆,分层分类分级抓好检察人才建设,努力形成‘人才发展传承有序、各类人才逐级培养、高端人才引领发展、年轻人才充分使用’的人才格局。”这位负责人说。
